Del candidato al portal del empleado

Qué incluye

1. 01

   Candidatos por etapas de selección

   Los candidatos pasan por estas etapas: nuevo, preselección, entrevista, prueba, oferta, rechazado, contratado. La vacante calcula su embudo a partir de los candidatos, sugiere cerrar la selección y marca el plazo vencido. En la descripción de la vacante, el sistema avisa si hay expresiones discriminatorias.

   Pantalla R1Candidatos en las etapas de selección

2. 02

   Contratación en un paso

   El botón «Contratar» muestra primero lo que se va a crear y propone una ficha de persona existente si coinciden el nombre completo o el correo electrónico. Después, en una sola operación, el sistema crea la ficha de persona física y un borrador de la orden de contratación, y traslada las habilidades evaluadas en la entrevista.

3. 03

   Matriz de habilidades

   Las habilidades se evalúan en una escala de 0 a 5, y se guarda el historial de evaluaciones. La matriz resalta las habilidades escasas y los niveles por debajo del objetivo.

   Pantalla R2Matriz de habilidades de los empleados con las carencias resaltadas

4. 04

   Evaluaciones y encuestas anónimas

   El empleado y su jefe no ven la evaluación del otro hasta que ambos envían la suya. Una respuesta anónima no guarda quién la dio, ni siquiera en los datos. El sistema no muestra un desglose con menos respuestas que el umbral (5 por defecto).

   Pantalla R4Resultados de la encuesta con umbral de anonimato

5. 05

   Un portal donde cada uno ve solo lo suyo

   El servidor decide qué datos mostrar en el portal según el inicio de sesión, no según la petición. El recibo de nómina se genera a partir de la nómina contabilizada, y los importes quedan ocultos hasta que la persona haga clic en «Mostrar». El portal también muestra el saldo de vacaciones y los préstamos, y desde aquí el empleado presenta solicitudes de vacaciones, de un certificado o de cambio de datos. La solicitud de vacaciones avisa cuando faltan días o las fechas se superponen.

   Pantalla R3Portal del empleado: recibo de nómina, saldo de vacaciones, préstamos y solicitudes

6. 06

   Revisión de solicitudes de empleados

   Cada solicitud se pone en revisión, se aprueba o se rechaza con un motivo, y se cierra con el documento resultante. Nadie puede revisar su propia solicitud.