Від кандидата до кабінету працівника

Що всередині

1. 01

   Кандидати за стадіями підбору

   Кандидати рухаються стадіями: новий, первинний відбір (скринінг), інтервʼю, тест, пропозиція, відмова, найнятий. Вакансія рахує воронку з кандидатів, підказує закрити набір і позначає прострочений строк. В описі вакансії система попереджає про дискримінаційні формулювання.

   Екран R1Кандидати на стадіях підбору

2. 02

   Найм в один крок

   Кнопка «Найняти» спершу показує, що буде створено, і пропонує наявну картку особи, якщо збігаються ПІБ чи електронна пошта. Потім однією операцією система створює картку фізособи, чернетку наказу про прийом і переносить навички, оцінені на інтервʼю.

3. 03

   Матриця навичок

   Навички оцінюються за шкалою від 0 до 5, а історія оцінок зберігається. Матриця підсвічує дефіцитні навички й рівні, нижчі за ціль.

   Екран R2Матриця навичок працівників із підсвіченими дефіцитами

4. 04

   Оцінювання й анонімні опитування

   Працівник і керівник не бачать оцінок одне одного, доки обидва не подадуть свою. Анонімна відповідь навіть у даних не зберігає, хто її дав. Зріз, де відповідей менше за поріг (за замовчуванням 5), система не показує.

   Екран R4Результати опитування з порогом анонімності

5. 05

   Кабінет, де видно лише своє

   Чиї дані показати в кабінеті, сервер визначає за входом, а не за запитом. Розрахунковий лист будується з проведених нарахувань, а суми приховані, доки людина не натисне «Показати». У кабінеті також видно залишок відпустки й позики, а звідси працівник подає заявки на відпустку, довідку чи зміну даних. Заявка на відпустку попереджає, коли днів бракує або дати перетинаються.

   Екран R3Кабінет працівника: розрахунковий лист, залишок відпустки, позики й заявки

6. 06

   Розгляд заявок співробітників

   Заявку беруть у розгляд, схвалюють або відхиляють із причиною й закривають документом-наслідком. Розглядати власну заявку не можна.