От кандидата до кабинета работника

Что внутри

1. 01

   Кандидаты по стадиям подбора

   Кандидаты проходят стадии: новый, первичный отбор (скрининг), интервью, тест, предложение, отказ, нанят. Вакансия считает воронку по кандидатам, подсказывает закрыть набор и отмечает просроченный срок. В описании вакансии система предупреждает о дискриминационных формулировках.

   Экран R1Кандидаты на стадиях подбора

2. 02

   Наем в один шаг

   Кнопка «Нанять» сначала показывает, что будет создано, и предлагает существующую карточку физлица, если совпадают ФИО или электронная почта. Затем одной операцией система создает карточку физлица, черновик приказа о приеме и переносит навыки, оцененные на интервью.

3. 03

   Матрица навыков

   Навыки оцениваются по шкале от 0 до 5, а история оценок сохраняется. Матрица подсвечивает дефицитные навыки и уровни ниже целевых.

   Экран R2Матрица навыков работников с подсвеченными дефицитами

4. 04

   Оценка и анонимные опросы

   Работник и руководитель не видят оценок друг друга, пока оба не отправят свои. Анонимный ответ даже в данных не хранит, кто его дал. Срез, где ответов меньше порога (по умолчанию 5), система не показывает.

   Экран R4Результаты опроса с порогом анонимности

5. 05

   Кабинет, где видно только свое

   Чьи данные показывать в кабинете, сервер определяет по входу в систему, а не по запросу. Расчетный лист строится по проведенным начислениям, а суммы скрыты, пока человек не нажмет «Показать». В кабинете также видны остаток отпуска и займы, а отсюда работник подает заявки на отпуск, справку или изменение данных. Заявка на отпуск предупреждает, если не хватает дней или даты пересекаются.

   Экран R3Кабинет работника: расчетный лист, остаток отпуска, займы и заявки

6. 06

   Рассмотрение заявок сотрудников

   Заявку берут на рассмотрение, одобряют или отклоняют с указанием причины и закрывают документом, созданным на ее основании. Рассматривать собственную заявку нельзя.