Зарплата от приказа о приеме до выплаты

Что внутри

1. 01

   Ставки с датой действия

   НДФЛ 18 %, ЕСВ 22 % (8,41 % для лиц с инвалидностью), военный сбор 5 %, минимальная зарплата, налоговая социальная льгота и максимальная база ЕСВ хранятся в справочнике с датой действия и историей. Каждый расчет берет значение, действующее на свою дату.

   Экран Q3Справочник ставок с датой действия и историей значений

2. 02

   Налоги по работнику, а не по документу

   Максимальную и минимальную базу ЕСВ и налоговую социальную льготу система считает по работнику за весь месяц, даже если начисления разнесены по нескольким документам. Из нескольких льгот она выбирает наибольшую, а доплату до минимальной зарплаты начисляет сама.

   Экран Q1Начисление зарплаты: ЕСВ, НДФЛ, военный сбор и сумма к выплате по каждому работнику

3. 03

   Отпускные и больничные по среднему заработку

   Отпускные рассчитываются по Порядку № 100. Больничные считаются по Порядку № 1266, а процент оплаты зависит от стажа. Первые пять дней больничного оплачивает работодатель, а остальное проходит через расчеты с фондом.

4. 04

   Увольнение с окончательным расчетом

   Система рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск и удержание за отпуск, использованный авансом. Для удержания есть справочник исключений. Увольнение завершается окончательным расчетом.

   Экран Q2Приказ об увольнении с панелью расчетов

5. 05

   Выплата и удержания

   Задолженность перед работником система берет из журнала, а аванс ограничивает планом периода. Неполученную зарплату она депонирует, а депоненты старше трех лет списывает. Постоянные удержания (алименты, заем, профсоюзный взнос) не выходят за установленный предел, а остаток переносится.

6. 06

   Табель и условия занятости с даты

   Система заполняет табель по графику работы и производственному календарю. Условия занятости действуют с даты, поэтому кадровое перемещение с середины месяца делит оклад на периоды. Отпускные, больничные и зарплата начисляются на шагах закрытия месяца.